Как свидетельствуют данные статистики, за период с апреля по июнь 2018 года у подавляющего большинства сотрудников кипрских компаний получается сохранять баланс между работой и семьей, не изменяя при этом условий труда.
Так, 67,8% рабочей силы Кипра за указанный период не приходилось сталкиваться с какими-либо препятствиями в совмещении работы и семейной жизни; в то же время 94,8% работников использовали лишь отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком – вот основные причины для перерывов в работе в кипрских компаниях.
При этом около 81,2% заявили, что после выхода из декретного отпуска их вполне устраивают условия труда, и они не нуждаются в адаптации графика для облегчения своих обязанностей по уходу за детьми. И лишь 12% попросили немного изменить график работы, чтобы они могли успевать совмещать личную жизнь и работу.
