Этот парадокс на Кипре не могут объяснить ни власти, ни администрации вузов. Больше 40 % молодежи с хорошим образованием не может найти достойную работу на постоянной основе.
Около 82 % выпускников старших классов средней школы поступают в вузы. Эти студенты осваивают программы, которые ценятся в Европе. Особенно распространены на острове британские программы: диплом об их окончании дает выпускникам право работать во многих престижных местах Европы и мира. Только вот на родном Кипре такие специалисты никому не нужны.
По статистике, 40 % выпускников вузов в возрасте от 18 до 35 лет являются безработными. Работодатели не доверяют неопытным специалистам, предпочитая нанимать людей с наработанной практикой. В других случаях они выбирают дешевую рабочую силу – как правило, это выходцы из третьих стран. Поэтому студенты, окончившие высшее учебное заведение, на Кипре никому не нужны.
Занятые 60 % выпускников также не могут похвастаться большими успехами в карьере. Их работа либо временная, либо малооплачиваемая, либо в непрестижной должности, а иногда и все вместе. Молодежь вынуждена буквально сидеть на шее у родителей – благо, на Кипре это не считается сверхстыдным, как, например, в США.
Те студенты, которых ситуация в корне не устраивает, попросту сбегают в другие страны. Там они нужнее – их с удовольствием возьмут на работу. Поэтому Кипр терпит утечку молодых кадров, и с каждым годом положение ухудшается.
Есть еще и третья сторона парадокса – Кипру катастрофически не хватает специалистов в области медицины, IT-технологий, образования, строительства, экологии и др. Инвесторы и бизнесмены привозят на остров своих соотечественников, а граждане Кипра (да, особенно молодежь) сидят без работы.
Какое решение здесь может быть? Кипрские вузы уже задумались о том, чтобы внедрять новые специальности в учебные стратегии. Если им это удастся, то спрос покроет предложение, а предложение – спрос. Но конечно, до идеального баланса Кипру предстоит пройти долгий и нелегкий путь.
